Kurs online z certyfikatemOcena pracowników: jak zbudować uczciwy system oceny okresowej
Kurs oceny pracowników uczy, jak zaprojektować uczciwy system oceny okresowej krok po kroku. Kryteria i wagi, cele SMART, skale BARS, ocena 360 stopni, kalibracja, rozmowa oceniająca, feedback SBI, jawność płac i prawo pracy. 18 lekcji z ćwiczeniami, projekt końcowy i egzamin z certyfikatem.
- 18 lekcji po 5 min
- 6 modułów z quizem
- Certyfikat
Program
6 modułów · quiz po każdym · egzamin · razem ok. 1 h 25 min
Moduł 1: Fundamenty oceny pracowników3 lekcje
- Po co oceniać pracowników i kto za to odpowiadaZa darmo
- Cele systemu oceny i interesariusze5 min
- Ocena pracownika a prawo pracy, RODO i AI Act6 min
- Quiz: Fundamenty oceny pracowników
Moduł 2: Kryteria, cele i skale ocen3 lekcje
- Kryteria oceny: wyniki, kompetencje i zachowania4 min
- Cele SMART, OKR i wskaźniki KPI5 min
- Skale ocen i kotwice behawioralne (BARS)4 min
- Quiz: Kryteria, cele i skale ocen
Moduł 3: Proces i narzędzia oceny3 lekcje
- Cykl oceny: częstotliwość, etapy i harmonogram5 min
- Formularz oceny i wybór narzędzia5 min
- Samoocena i ocena 360 stopni4 min
- Quiz: Proces i narzędzia oceny
Moduł 4: Rzetelność oceny i wynagrodzenia3 lekcje
- Błędy oceniających i jak je ograniczać5 min
- Sesja kalibracyjna i matryca 9 pól4 min
- Ocena a wynagrodzenie, premie i jawność płac5 min
- Quiz: Rzetelność oceny i wynagrodzenia
Moduł 5: Rozmowa oceniająca i rozwój3 lekcje
- Rozmowa oceniająca krok po kroku5 min
- Informacja zwrotna SBI i trudne rozmowy5 min
- Plan rozwoju i plan poprawy wyników5 min
- Quiz: Rozmowa oceniająca i rozwój
Moduł 6: Wdrożenie, pomiar i projekt końcowy→ certyfikat
- Wdrożenie systemu: pilotaż, szkolenie i komunikacja5 min
- Mierzenie skuteczności systemu oceny4 min
- Projekt końcowy: system oceny dla Twojego zespołu4 min
- Egzamin końcowy: Ocena pracowników→ certyfikat
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu. Z Twoim imieniem i nazwiskiem, do CV i na LinkedIna. Każdy sprawdzi go online po numerze. Certyfikat w abonamencie płatnym.
Opinie kursantów
- Beata W.Ocena 5 na 5miesiąc temu
Otwierałem pierwszą firmę i bałem się formalności + finansów. Kurs rozłożył wszystko na łopatkach — wiem co, kiedy i ile.
- Patrycja H.Ocena 5 na 5miesiąc temu
Autor widać że sam prowadził firmę — lekcje nie są akademickie, tylko pragmatyczne.
- PiotrekOcena 5 na 5miesiąc temu
Przygotowywałam się do objęcia stanowiska managera zespołu — dokładnie te kompetencje zostały omówione na kursie.
Pokaż kolejne opinie (2)Zwiń opinie
- Andrzej M.Ocena 5 na 52 miesięcy temu
Materiał o negocjacjach z dostawcami dał mi zupełnie nową perspektywę. Przy pierwszej rozmowie wywalczyłem 12% niższe stawki.
- Grzegorz D.Ocena 5 na 52 miesięcy temu
Praktyczne arkusze do controllingu dostępne od razu. Zastąpiły mi dwie osobne usługi z księgowości.
Opinie na tej stronie nie są weryfikowane. Zweryfikowane opinie dodają kursanci z kont zapisanych na kurs.
O kursie
Ocena pracowników to praktyczny kurs tekstowy dla osób z HR, właścicieli firm i menedżerów, którzy chcą oceniać ludzi uczciwie, na podstawie faktów, i zamieniać ocenę w rozwój. Krok po kroku projektujesz system oceny: od celów i kryteriów, przez rozmowę oceniającą, po wdrożenie i pomiar efektów.
W 18 lekcjach podzielonych na 6 modułów poznajesz przepisy, które wyznaczają granice oceny: Kodeks pracy (obiektywne kryteria, równe traktowanie, nowa definicja mobbingu od 5 listopada 2026 r.), RODO i AI Act. Dobierasz kryteria i wagi, zapisujesz cele SMART, budujesz skalę z kotwicami behawioralnymi i formularz. Planujesz cykl oceny, samoocenę i ocenę 360 stopni, uczysz się ograniczać błędy oceniających, prowadzić kalibrację i łączyć ocenę z wynagrodzeniem z uwzględnieniem jawności płac. Ćwiczysz rozmowę oceniającą, informację zwrotną w modelu SBI, plan rozwoju i plan poprawy wyników, a na końcu planujesz wdrożenie i mierzysz skuteczność systemu. Przykłady pochodzą z fikcyjnej firmy logistycznej z Bydgoszczy.
Każda lekcja ma ćwiczenie z przykładowym rozwiązaniem, schematy i podsumowanie w trzech punktach. Po każdym module sprawdzasz się w quizie, a kurs kończy projekt końcowy (system oceny dla Twojego zespołu) i egzamin końcowy, po którym otrzymujesz certyfikat. Kurs ma charakter edukacyjny i nie zastępuje porady prawnej.
Aktualne na: październik 2026.
Szukasz szkolenia z oceny pracowników? Zaprojektujesz system oceny dla swojego zespołu: kryteria, formularz, rozmowę oceniającą i plan wdrożenia. Zacznij okres próbny.
Pytania o kurs
Ile trwa kurs „Ocena pracowników: jak zbudować uczciwy system oceny okresowej”?
18 lekcji w 6 modułach, każda na ok. 5 min czytania — razem ok. 1 h 25 min. Uczysz się we własnym tempie, kiedy masz chwilę.
Czy po kursie dostanę certyfikat?
Tak. Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego (próg 70%) dostajesz certyfikat PDF z imieniem i nazwiskiem oraz numerem, który każdy może sprawdzić online na vita.edu.pl.
Czy dostanę certyfikat w okresie próbnym?
Egzamin możesz zdać już w okresie próbnym. Certyfikat wydajemy po pierwszej płatności — możesz ją zrobić od razu jednym kliknięciem.
Czy mogę zobaczyć kurs przed zapisem?
Tak. Pierwszą lekcję („Po co oceniać pracowników i kto za to odpowiada”) przeczytasz za darmo. Pełny dostęp daje abonament VITA, a pierwsze 3 dni kosztują 0 zł.
Ile kosztuje dostęp do kursu?
Kurs jest w abonamencie VITA razem z całym katalogiem: 79 zł miesięcznie albo 690 zł za rok (ok. 58 zł miesięcznie). Przez pierwsze 3 dni nic nie płacisz. Karta jest wymagana, a anulujesz jednym kliknięciem w panelu.
Czy kurs jest w formie wideo?
Nie, to kurs tekstowy: krótkie lekcje z przykładami i quizem po module. Czytasz na telefonie albo komputerze, w dowolnym momencie.
Jak anulować abonament?
W panelu konta, jednym kliknięciem. Dostęp zostaje do końca opłaconego okresu.
Podobne kursy
Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie
Pierwsza lekcja za darmo. Potem 3 dni za 0 zł w abonamencie.