Kurs online z certyfikatemOnboarding pracowników
Zaplanuj wdrożenie pracownika od oferty do końca okresu próbnego. Preboarding, plan 30-60-90, opiekun, formalności z Kodeksu pracy i wskaźniki: 21 lekcji z projektem końcowym.
- 21 lekcji po 5 min
- 7 modułów z quizem
- Certyfikat
Program
7 modułów · quiz po każdym · egzamin · razem ok. 1 h 35 min
Moduł 1: Fundamenty onboardingu3 lekcje
- Czym jest onboarding i po co go planowaćZa darmo
- Cele onboardingu i role: HR, przełożony, opiekun i nowa osoba4 min
- Etapy onboardingu: od preboardingu do końca okresu próbnego4 min
- Quiz: Fundamenty onboardingu
Moduł 2: Preboarding, formalności i pierwszy dzień3 lekcje
- Preboarding: od przyjęcia oferty do pierwszego dnia5 min
- Formalności zatrudnienia: umowa, badania, BHP i terminy6 min
- Pierwszy dzień pracy: plan, powitanie i dostępy4 min
- Quiz: Preboarding, formalności i pierwszy dzień
Moduł 3: Plan wdrożenia i narzędzia3 lekcje
- Plan wdrożenia na 30, 60 i 90 dni4 min
- Checklisty, dostępy i baza wiedzy dla nowej osoby5 min
- Onboarding w pracy zdalnej i hybrydowej5 min
- Quiz: Plan wdrożenia i narzędzia
Moduł 4: Przełożony, opiekun i informacja zwrotna3 lekcje
- Rola przełożonego: oczekiwania, cele i pierwsze rozmowy5 min
- Opiekun wdrożenia (buddy): wybór, zadania i przygotowanie4 min
- Informacja zwrotna i rozmowy kontrolne w okresie wdrożenia4 min
- Quiz: Przełożony, opiekun i informacja zwrotna
Moduł 5: Kultura, relacje i różne grupy pracowników3 lekcje
- Kultura organizacji, zasady i bezpieczeństwo w pracy5 min
- Relacje i włączenie do zespołu4 min
- Onboarding różnych grup pracowników5 min
- Quiz: Kultura, relacje i różne grupy pracowników
Moduł 6: Mierzenie efektów i koniec okresu próbnego3 lekcje
- Wskaźniki onboardingu: odejścia, czas do samodzielności, koszty5 min
- Opinie nowych pracowników: ankiety i rozmowy4 min
- Koniec okresu próbnego: ocena, decyzja i przepisy5 min
- Quiz: Mierzenie efektów i koniec okresu próbnego
Moduł 7: Program onboardingu, projekt końcowy i egzamin→ certyfikat
- Program onboardingu w firmie: pilotaż, właściciel i utrzymanie4 min
- Projekt końcowy, część 1: diagnoza i plan programu4 min
- Projekt końcowy, część 2: materiały, wskaźniki i budżet5 min
- Egzamin końcowy: Onboarding pracowników→ certyfikat
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu. Z Twoim imieniem i nazwiskiem, do CV i na LinkedIna. Każdy sprawdzi go online po numerze. Certyfikat w abonamencie płatnym.
Opinie kursantów
- jkowalskiOcena 5 na 5miesiąc temu
Materiał o negocjacjach z dostawcami dał mi zupełnie nową perspektywę. Przy pierwszej rozmowie wywalczyłem 12% niższe stawki.
- Katarzyna WójcikOcena 4 na 5miesiąc temu
Rozdziały o strategii są mocne, trochę rozczarowała mnie część prawna — za ogólna.
- GosiaOcena 5 na 5miesiąc temu
Po kursie zdecydowałem się na założenie spółki zamiast JDG. Lepiej zrozumiałem konsekwencje podatkowe.
Pokaż kolejne opinie (2)Zwiń opinie
- kdabrowskaOcena 5 na 5miesiąc temu
Przygotowywałam się do objęcia stanowiska managera zespołu — dokładnie te kompetencje zostały omówione na kursie.
- Tomasz KowalczykOcena 5 na 52 miesięcy temu
Zarządzanie cash flow wyjaśnione tak, że wreszcie wiem dlaczego rentowna firma może zbankrutować.
Opinie na tej stronie nie są weryfikowane. Zweryfikowane opinie dodają kursanci z kont zapisanych na kurs.
O kursie
Onboarding pracowników to praktyczny kurs tekstowy dla osób z HR, menedżerów i właścicieli firm, którzy chcą wdrażać nowe osoby według planu, a nie „jakoś to będzie”. Krok po kroku budujesz program wdrożenia: od przyjęcia oferty, przez pierwszy dzień i pierwsze trzy miesiące, po decyzję na koniec okresu próbnego.
W 21 lekcjach podzielonych na 7 modułów uczysz się planować preboarding i pierwszy dzień, układać plan wdrożenia na 30, 60 i 90 dni, przygotowywać checklisty, dostępy i bazę wiedzy. Poznajesz formalności zatrudnienia według Kodeksu pracy: umowę na okres próbny, informację o warunkach zatrudnienia, badania wstępne, szkolenie BHP, regulamin pracy, a także zasady pracy zdalnej, przeciwdziałania mobbingowi (w tym przepisy od 5 listopada 2026 r.) i zgłaszania naruszeń. Ćwiczysz rolę przełożonego i opiekuna wdrożenia, informację zwrotną i rozmowy kontrolne, dopasowujesz program do absolwentów, osób z niepełnosprawnościami, cudzoziemców i nowych kierowników, mierzysz efekty i liczysz koszty odejść. Przykłady pochodzą z fikcyjnej firmy meblowej z Krakowa.
Każda lekcja ma ćwiczenie z przykładowym rozwiązaniem, schematy i podsumowanie w trzech punktach. Po każdym module sprawdzasz się w quizie, a kurs kończy projekt końcowy (program onboardingu dla wybranego stanowiska z budżetem) i egzamin końcowy, po którym otrzymujesz certyfikat. Kurs ma charakter edukacyjny i nie zastępuje porady prawnej.
Aktualne na: październik 2026.
Pytania o kurs
Ile trwa kurs „Onboarding pracowników”?
21 lekcji w 7 modułach, każda na ok. 5 min czytania — razem ok. 1 h 35 min. Uczysz się we własnym tempie, kiedy masz chwilę.
Czy po kursie dostanę certyfikat?
Tak. Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego (próg 70%) dostajesz certyfikat PDF z imieniem i nazwiskiem oraz numerem, który każdy może sprawdzić online na vita.edu.pl.
Czy dostanę certyfikat w okresie próbnym?
Egzamin możesz zdać już w okresie próbnym. Certyfikat wydajemy po pierwszej płatności — możesz ją zrobić od razu jednym kliknięciem.
Czy mogę zobaczyć kurs przed zapisem?
Tak. Pierwszą lekcję („Czym jest onboarding i po co go planować”) przeczytasz za darmo. Pełny dostęp daje abonament VITA, a pierwsze 3 dni kosztują 0 zł.
Ile kosztuje dostęp do kursu?
Kurs jest w abonamencie VITA razem z całym katalogiem: 79 zł miesięcznie albo 690 zł za rok (ok. 58 zł miesięcznie). Przez pierwsze 3 dni nic nie płacisz. Karta jest wymagana, a anulujesz jednym kliknięciem w panelu.
Czy kurs jest w formie wideo?
Nie, to kurs tekstowy: krótkie lekcje z przykładami i quizem po module. Czytasz na telefonie albo komputerze, w dowolnym momencie.
Jak anulować abonament?
W panelu konta, jednym kliknięciem. Dostęp zostaje do końca opłaconego okresu.
Podobne kursy
Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie
Pierwsza lekcja za darmo. Potem 3 dni za 0 zł w abonamencie.