Kurs online z certyfikatemPierwsze 90 dni w nowej pracy: jak się wdrożyć, zbudować zaufanie i nie popełnić błędów na starcie
Pierwsze 90 dni w nowej pracy: plan na dobry start. Kurs pokazuje, jak ustalić oczekiwania, zbudować zaufanie w zespole, poprosić o pomoc i naprawić pierwszy błąd.
- 21 lekcji po 4 min
- 7 modułów z quizem
- Certyfikat
Program
7 modułów · quiz po każdym · egzamin · razem ok. 1 h 20 min
Moduł 1: Zanim zaczniesz i pierwszy tydzień3 lekcje
- Co ustalić przed startem: umowa, godziny, sprzęt, kontaktZa darmo
- Pierwszy dzień i jak się przedstawić: krótko, po ludzku4 min
- Co zapamiętać z pierwszych rozmów: imiona, role, pytania, notatki4 min
- Quiz: Zanim zaczniesz i pierwszy tydzień
Moduł 2: Uczenie się firmy3 lekcje
- Kto naprawdę decyduje: organizacja poza schematem4 min
- Niepisane zasady: spotkania, komunikatory, godziny, ton4 min
- Jakie pytania i komu: notatki i własna mapa firmy3 min
- Quiz: Uczenie się firmy
Moduł 3: Relacje z szefem3 lekcje
- Oczekiwania na 30, 60 i 90 dni: ustalić i spisać4 min
- Rytm rozmów z szefem: cotygodniowe spotkania 1:14 min
- Feedback i postępy: jak o nich mówić bez chwalenia się i narzekania4 min
- Quiz: Relacje z szefem
Moduł 4: Relacje z zespołem3 lekcje
- Zaufanie do nowej osoby: małe kroki, słowność, słuchanie4 min
- Wejście do grupy, która się zna: lunch, rozmowy, własne miejsce4 min
- Prośba o pomoc tak, by nie wyglądać na kogoś, kto sobie nie radzi4 min
- Quiz: Relacje z zespołem
Moduł 5: Pierwsze wyniki3 lekcje
- Mały widoczny sukces w 30 dni: wybór i uzgodnienie3 min
- Co robić najpierw i pułapka „wszystkiego naraz”3 min
- Nie obiecywać za dużo: „zajmie mi to dłużej” i dotrzymywanie słowa4 min
- Quiz: Pierwsze wyniki
Moduł 6: Błędy i trudne momenty3 lekcje
- Pierwszy błąd: pierwsza godzina i jak o nim powiedzieć4 min
- Krytyka i „nie pasuję”: sygnał czy nadwrażliwość4 min
- Okres próbny i rozmowa o nim: kiedy rozważyć odejście4 min
- Quiz: Błędy i trudne momenty
Moduł 7: Wdrożenie i projekt końcowy→ certyfikat
- Plan 90 dni i przeglądy w 30., 60. i 90. dniu4 min
- Projekt końcowy: Twój plan pierwszych 90 dni4 min
- Egzamin końcowy: jak się przygotować i co powtórzyć4 min
- Egzamin końcowy: Pierwsze 90 dni w nowej pracy→ certyfikat
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu. Z Twoim imieniem i nazwiskiem, do CV i na LinkedIna. Każdy sprawdzi go online po numerze. Certyfikat w abonamencie płatnym.
Opinie kursantów
- Andrzej M.Ocena 5 na 53 tygodnie temu
Perspektywa polska, nie amerykańska — autor rozumie nasze realia pracy, rodziny, oczekiwań społecznych.
- Grzegorz D.Ocena 5 na 54 tygodnie temu
Rozdział o zarządzaniu stresem i granicach w pracy — powinien być obowiązkowy dla każdego.
- m.lipinskaOcena 5 na 5miesiąc temu
Bardzo dobry moduł o komunikacji asertywnej. Zastosowałem rozmowę z szefem — pierwszy raz nie czułem się jak winny.
Pokaż kolejne opinie (2)Zwiń opinie
- Sylwia T.Ocena 5 na 5miesiąc temu
Autor nie obiecuje 'zmień życie w 7 dni'. Zamiast tego daje solidny plan na 3-6 miesięcy. To mi pasuje.
- Adam T.Ocena 5 na 5miesiąc temu
Kurs dał mi konkretne narzędzia, nie tylko motywacyjne bla-bla. Po miesiącu widzę realne zmiany w nawykach.
Opinie na tej stronie nie są weryfikowane. Zweryfikowane opinie dodają kursanci z kont zapisanych na kurs.
O kursie
Pierwsze 90 dni w nowej pracy to kurs dla osób, które zaczynają w nowej firmie, wracają po przerwie albo zmieniają rolę i chcą spokojnie przejść przez wdrożenie. Pokazuje, co ustalić przed pierwszym dniem, jak się przedstawić, jak odczytać niepisane zasady i jak rozmawiać z przełożonym o oczekiwaniach.
W siedmiu modułach przechodzisz przez cały początek pracy: przygotowanie do startu, mapę ludzi i zasad, ustalenia z szefem na 30, 60 i 90 dni, budowanie zaufania, pierwszy widoczny wynik, radzenie sobie z błędami i krytyką oraz własny plan 90 dni. Każda lekcja kończy się ćwiczeniem z przykładową odpowiedzią, a kurs wieńczy projekt końcowy: Twój plan pierwszych 90 dni. Do ćwiczeń jest też zeszyt do wydruku (PDF).
Narzędzia w kursie opierają się na badaniach nad wchodzeniem nowych osób do organizacji, a przykłady są fikcyjne i osadzone w polskich firmach. Kurs jest samopomocowy: nie obiecuje utrzymania pracy, przejścia okresu próbnego, awansu ani dobrych relacji z zespołem. Nie zastępuje też porady prawnej, a umowę i swoje prawa sprawdzaj w dokumentach, w dziale kadr lub u prawnika. Nie zachęca do zostania w pracy ani do jej opuszczenia.
Po kursie zdajesz egzamin końcowy (18 pytań, próg zaliczenia 70%).
Aktualne na: październik 2026. Zacznij od pierwszej lekcji i ułóż własny plan na pierwsze 90 dni.
Pytania o kurs
Ile trwa kurs „Pierwsze 90 dni w nowej pracy: jak się wdrożyć, zbudować zaufanie i nie popełnić błędów na starcie”?
21 lekcji w 7 modułach, każda na ok. 4 min czytania — razem ok. 1 h 20 min. Uczysz się we własnym tempie, kiedy masz chwilę.
Czy po kursie dostanę certyfikat?
Tak. Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego (próg 70%) dostajesz certyfikat PDF z imieniem i nazwiskiem oraz numerem, który każdy może sprawdzić online na vita.edu.pl.
Czy dostanę certyfikat w okresie próbnym?
Egzamin możesz zdać już w okresie próbnym. Certyfikat wydajemy po pierwszej płatności — możesz ją zrobić od razu jednym kliknięciem.
Czy mogę zobaczyć kurs przed zapisem?
Tak. Pierwszą lekcję („Co ustalić przed startem: umowa, godziny, sprzęt, kontakt”) przeczytasz za darmo. Pełny dostęp daje abonament VITA, a pierwsze 3 dni kosztują 0 zł.
Ile kosztuje dostęp do kursu?
Kurs jest w abonamencie VITA razem z całym katalogiem: 79 zł miesięcznie albo 590 zł za rok (ok. 49 zł miesięcznie). Przez pierwsze 3 dni nic nie płacisz. Karta jest wymagana, a anulujesz jednym kliknięciem w panelu.
Czy kurs jest w formie wideo?
Nie, to kurs tekstowy: krótkie lekcje z przykładami i quizem po module. Czytasz na telefonie albo komputerze, w dowolnym momencie.
Jak anulować abonament?
W panelu konta, jednym kliknięciem. Dostęp zostaje do końca opłaconego okresu.
Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie
Pierwsza lekcja za darmo. Potem 3 dni za 0 zł w abonamencie.