Kurs online z certyfikatemPsychologia pracy
Zrozum, co wpływa na motywację, stres i współpracę w pracy. 21 lekcji z ćwiczeniami: model JD-R, zaangażowanie, wypalenie, bezpieczeństwo psychologiczne, mobbing wg przepisów od 5.11.2026, przywództwo, rekrutacja, projekt końcowy i egzamin z certyfikatem.
- 21 lekcji po 4 min
- 7 modułów z quizem
- Certyfikat
Program
7 modułów · quiz po każdym · egzamin · razem ok. 1 h 35 min
Moduł 1: Psychologia pracy: podstawy i projektowanie pracy3 lekcje
- Czym zajmuje się psychologia pracy i organizacjiZa darmo
- Model wymagań i zasobów pracy (JD-R)4 min
- Projektowanie pracy i dopasowanie człowieka do stanowiska4 min
- Quiz: Psychologia pracy: podstawy i projektowanie pracy
Moduł 2: Motywacja, cele i zaangażowanie3 lekcje
- Motywacja według teorii autodeterminacji4 min
- Cele i informacja zwrotna, które pomagają4 min
- Zaangażowanie w pracę i job crafting5 min
- Quiz: Motywacja, cele i zaangażowanie
Moduł 3: Stres, wypalenie i regeneracja3 lekcje
- Stres w pracy: modele Lazarusa, Karaska i Siegrista4 min
- Wypalenie zawodowe: definicja WHO i wczesne sygnały5 min
- Regeneracja po pracy i prawo do odpoczynku5 min
- Quiz: Stres, wypalenie i regeneracja
Moduł 4: Zespół: bezpieczeństwo, konflikty, mobbing3 lekcje
- Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole4 min
- Konflikty w pracy i rozmowa oparta na interesach4 min
- Mobbing: definicja, nowe przepisy i reagowanie5 min
- Quiz: Zespół: bezpieczeństwo, konflikty, mobbing
Moduł 5: Przywództwo, kultura i sprawiedliwość3 lekcje
- Przywództwo transakcyjne i transformacyjne4 min
- Kultura i klimat organizacyjny4 min
- Sprawiedliwość organizacyjna i trudne decyzje4 min
- Quiz: Przywództwo, kultura i sprawiedliwość
Moduł 6: Rekrutacja, ocena pracy i praca zdalna3 lekcje
- Rekrutacja i selekcja: co przewiduje wyniki pracy5 min
- Ocena pracy bez typowych błędów4 min
- Praca zdalna i hybrydowa: psychologia i przepisy5 min
- Quiz: Rekrutacja, ocena pracy i praca zdalna
Moduł 7: Projekt końcowy: diagnoza i plan zmian w zespole→ certyfikat
- Projekt końcowy, część 1: diagnoza stanowiska lub zespołu4 min
- Projekt końcowy, część 2: plan działań i komunikacja zmiany4 min
- Projekt końcowy, część 3: ocena efektów, przykładowe rozwiązanie i plan rozwoju5 min
- Egzamin końcowy: Psychologia pracy→ certyfikat
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu. Z Twoim imieniem i nazwiskiem, do CV i na LinkedIna. Każdy sprawdzi go online po numerze. Certyfikat w abonamencie płatnym.
Opinie kursantów
- Dariusz K.Ocena 5 na 53 miesięcy temu
Komunikacja bez przemocy, aktywne słuchanie — narzędzia które działają w pracy i w domu. Moja partnerka zauważyła różnicę.
- Monika B.Ocena 5 na 53 miesięcy temu
Prowadzę zespół i rozdział o stylach konfliktu pomógł mi zrozumieć dlaczego moi ludzie się ścierali. Zdolny teraz rozwiązywać.
- KamilOcena 4 na 53 miesięcy temu
Badania cytowane konkretnie, nie 'psychologowie mówią'. Wiem skąd autor czerpie i mogę to zweryfikować.
Pokaż kolejne opinie (2)Zwiń opinie
- Zbigniew R.Ocena 5 na 53 miesięcy temu
Dla osób pracujących z ludźmi (HR, sprzedaż, management) — oczywista inwestycja. Zwrot w konkretnych interakcjach.
- Rafał P.Ocena 5 na 54 miesięcy temu
Praktyczne, bez bycia 'poradnikiem szczęścia'. Nauka, nie coaching.
Opinie na tej stronie nie są weryfikowane. Zweryfikowane opinie dodają kursanci z kont zapisanych na kurs.
O kursie
Kurs pokazuje, jak psychologia pracy i organizacji pomaga lepiej zrozumieć ludzi w pracy i projektować warunki, w których można dobrze pracować bez wypalenia. Poznajesz model wymagań i zasobów pracy (JD-R), model cech pracy, teorię autodeterminacji i teorię wyznaczania celów, a potem stosujesz je do motywacji, zaangażowania i job craftingu. Kolejne moduły dotyczą stresu, wypalenia zawodowego według definicji WHO i regeneracji po pracy, bezpieczeństwa psychologicznego i konfliktów w zespole, przywództwa, kultury organizacyjnej i sprawiedliwości, a także rekrutacji, oceny pracy i pracy zdalnej. Przepisy Kodeksu pracy omawiamy w aktualnym brzmieniu, w tym nową definicję mobbingu obowiązującą od 5 listopada 2026 roku i jawność wynagrodzeń w rekrutacji.
Kurs ma 21 lekcji tekstowych w 7 modułach. Każda lekcja zawiera przykład z polskiej firmy, ćwiczenie z przykładowym rozwiązaniem i diagram, a każdy moduł quiz. Na końcu wykonujesz trzyczęściowy projekt: diagnozę stanowiska lub zespołu, plan zmian i ocenę ich efektów, oraz zdajesz egzamin, po którym otrzymasz certyfikat. Kurs ma charakter edukacyjny i nie zastępuje porady psychologicznej ani prawnej.
Aktualne na: październik 2026.
Pytania o kurs
Ile trwa kurs „Psychologia pracy”?
21 lekcji w 7 modułach, każda na ok. 4 min czytania — razem ok. 1 h 35 min. Uczysz się we własnym tempie, kiedy masz chwilę.
Czy po kursie dostanę certyfikat?
Tak. Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego (próg 70%) dostajesz certyfikat PDF z imieniem i nazwiskiem oraz numerem, który każdy może sprawdzić online na vita.edu.pl.
Czy dostanę certyfikat w okresie próbnym?
Egzamin możesz zdać już w okresie próbnym. Certyfikat wydajemy po pierwszej płatności — możesz ją zrobić od razu jednym kliknięciem.
Czy mogę zobaczyć kurs przed zapisem?
Tak. Pierwszą lekcję („Czym zajmuje się psychologia pracy i organizacji”) przeczytasz za darmo. Pełny dostęp daje abonament VITA, a pierwsze 3 dni kosztują 0 zł.
Ile kosztuje dostęp do kursu?
Kurs jest w abonamencie VITA razem z całym katalogiem: 79 zł miesięcznie albo 690 zł za rok (ok. 58 zł miesięcznie). Przez pierwsze 3 dni nic nie płacisz. Karta jest wymagana, a anulujesz jednym kliknięciem w panelu.
Czy kurs jest w formie wideo?
Nie, to kurs tekstowy: krótkie lekcje z przykładami i quizem po module. Czytasz na telefonie albo komputerze, w dowolnym momencie.
Jak anulować abonament?
W panelu konta, jednym kliknięciem. Dostęp zostaje do końca opłaconego okresu.
Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie
Pierwsza lekcja za darmo. Potem 3 dni za 0 zł w abonamencie.