Kurs online z certyfikatemRozwój kompetencji pracowników: jak zaplanować rozwój zespołu krok po kroku
Kurs rozwoju kompetencji pracowników uczy, jak planować rozwój zespołu od diagnozy do oceny efektów. Model i macierz kompetencji, indywidualny plan rozwoju, budżet, KFS i BUR, Kodeks pracy, coaching, nauka od współpracowników, rozmowa rozwojowa i model Kirkpatricka. 21 lekcji z projektem końcowym.
- 21 lekcji po 4 min
- 7 modułów z quizem
- Certyfikat
Program
7 modułów · quiz po każdym · egzamin · razem ok. 1 h 35 min
Moduł 1: Fundamenty rozwoju kompetencji3 lekcje
- Kompetencje pracownika: wiedza, umiejętności i postawyZa darmo
- Kto odpowiada za rozwój: pracownik, przełożony, HR i zarząd5 min
- Rozwój kompetencji a Kodeks pracy5 min
- Quiz: Fundamenty rozwoju kompetencji
Moduł 2: Diagnoza potrzeb rozwojowych3 lekcje
- Model kompetencji dla stanowiska4 min
- Analiza potrzeb rozwojowych na trzech poziomach4 min
- Ocena poziomu kompetencji i macierz kompetencji zespołu4 min
- Quiz: Diagnoza potrzeb rozwojowych
Moduł 3: Planowanie i finansowanie rozwoju3 lekcje
- Indywidualny plan rozwoju krok po kroku5 min
- Plan rozwoju zespołu i budżet szkoleniowy4 min
- Finansowanie rozwoju: KFS i Baza Usług Rozwojowych5 min
- Quiz: Planowanie i finansowanie rozwoju
Moduł 4: Metody rozwoju kompetencji3 lekcje
- Uczenie się w miejscu pracy i instruktaż stanowiskowy4 min
- Mentoring, coaching i nauka od współpracowników5 min
- Szkolenia i kursy online: jak wybrać formę i dostawcę5 min
- Quiz: Metody rozwoju kompetencji
Moduł 5: Rozmowy rozwojowe, motywacja i transfer3 lekcje
- Rozmowa rozwojowa i informacja zwrotna SBI4 min
- Motywacja do nauki i bariery w rozwoju4 min
- Transfer: jak przenieść naukę do codziennej pracy5 min
- Quiz: Rozmowy rozwojowe, motywacja i transfer
Moduł 6: Rozwój w zmieniającej się pracy3 lekcje
- Kompetencje cyfrowe i praca z AI w zespole5 min
- Wiedza krytyczna, zastępstwa i następstwa4 min
- Rozwój różnych grup pracowników i równy dostęp do szkoleń5 min
- Quiz: Rozwój w zmieniającej się pracy
Moduł 7: Ewaluacja, projekt końcowy i egzamin→ certyfikat
- Ewaluacja rozwoju: model Kirkpatricka i ROI4 min
- Projekt końcowy, część 1: diagnoza zespołu4 min
- Projekt końcowy, część 2: plan, budżet i ewaluacja5 min
- Egzamin końcowy: Rozwój kompetencji pracowników→ certyfikat
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu. Z Twoim imieniem i nazwiskiem, do CV i na LinkedIna. Każdy sprawdzi go online po numerze. Certyfikat w abonamencie płatnym.
Opinie kursantów
- Tomasz KowalczykOcena 5 na 5miesiąc temu
Materiał o negocjacjach z dostawcami dał mi zupełnie nową perspektywę. Przy pierwszej rozmowie wywalczyłem 12% niższe stawki.
- KubaOcena 4 na 52 miesięcy temu
Rozdziały o strategii są mocne, trochę rozczarowała mnie część prawna — za ogólna.
- Iwona B.Ocena 5 na 52 miesięcy temu
Po kursie zdecydowałem się na założenie spółki zamiast JDG. Lepiej zrozumiałem konsekwencje podatkowe.
Opinie na tej stronie nie są weryfikowane. Zweryfikowane opinie dodają kursanci z kont zapisanych na kurs.
O kursie
Rozwój kompetencji pracowników to praktyczny kurs tekstowy dla osób z HR, menedżerów i właścicieli firm, którzy chcą rozwijać ludzi planowo, a nie przypadkowymi szkoleniami. Krok po kroku przechodzisz cały cykl: od diagnozy potrzeb, przez plan i finansowanie, po metody nauki i sprawdzenie efektów.
W 21 lekcjach podzielonych na 7 modułów uczysz się opisywać kompetencje i budować model kompetencji dla stanowiska, prowadzić analizę potrzeb i macierz kompetencji zespołu, przygotowywać indywidualne plany rozwoju, plan zespołu i budżet z kosztem czasu pracy. Poznajesz przepisy Kodeksu pracy o szkoleniach i podnoszeniu kwalifikacji (umowa szkoleniowa, urlop szkoleniowy, równy dostęp do szkoleń) oraz zasady dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego i Bazy Usług Rozwojowych. Dobierasz metody: instruktaż stanowiskowy, zadania rozwojowe, mentoring, coaching, szkolenia i kursy online. Ćwiczysz rozmowę rozwojową i informację zwrotną, wspierasz motywację i transfer nauki do pracy, rozwijasz kompetencje cyfrowe i pracę z AI, chronisz wiedzę krytyczną zespołu i mierzysz efekty modelem Kirkpatricka. Przykłady pochodzą z fikcyjnej hurtowni artykułów elektrycznych z Lublina.
Każda lekcja ma ćwiczenie z przykładowym rozwiązaniem, schematy i podsumowanie w trzech punktach. Po każdym module sprawdzasz się w quizie, a kurs kończy projekt końcowy (plan rozwoju dla Twojego zespołu) i egzamin końcowy, po którym otrzymujesz certyfikat. Kurs ma charakter edukacyjny i nie zastępuje porady prawnej.
Aktualne na: październik 2026.
Szukasz szkolenia z rozwoju kompetencji pracowników? Przygotujesz plan rozwoju dla własnego zespołu: diagnozę potrzeb, indywidualne plany, budżet z finansowaniem KFS i ocenę efektów. Zacznij okres próbny.
Pytania o kurs
Ile trwa kurs „Rozwój kompetencji pracowników: jak zaplanować rozwój zespołu krok po kroku”?
21 lekcji w 7 modułach, każda na ok. 4 min czytania — razem ok. 1 h 35 min. Uczysz się we własnym tempie, kiedy masz chwilę.
Czy po kursie dostanę certyfikat?
Tak. Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego (próg 70%) dostajesz certyfikat PDF z imieniem i nazwiskiem oraz numerem, który każdy może sprawdzić online na vita.edu.pl.
Czy dostanę certyfikat w okresie próbnym?
Egzamin możesz zdać już w okresie próbnym. Certyfikat wydajemy po pierwszej płatności — możesz ją zrobić od razu jednym kliknięciem.
Czy mogę zobaczyć kurs przed zapisem?
Tak. Pierwszą lekcję („Kompetencje pracownika: wiedza, umiejętności i postawy”) przeczytasz za darmo. Pełny dostęp daje abonament VITA, a pierwsze 3 dni kosztują 0 zł.
Ile kosztuje dostęp do kursu?
Kurs jest w abonamencie VITA razem z całym katalogiem: 79 zł miesięcznie albo 690 zł za rok (ok. 58 zł miesięcznie). Przez pierwsze 3 dni nic nie płacisz. Karta jest wymagana, a anulujesz jednym kliknięciem w panelu.
Czy kurs jest w formie wideo?
Nie, to kurs tekstowy: krótkie lekcje z przykładami i quizem po module. Czytasz na telefonie albo komputerze, w dowolnym momencie.
Jak anulować abonament?
W panelu konta, jednym kliknięciem. Dostęp zostaje do końca opłaconego okresu.
Podobne kursy
Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie
Pierwsza lekcja za darmo. Potem 3 dni za 0 zł w abonamencie.