Kurs online z certyfikatemHR Analytics
Analizuj dane HR i podejmuj lepsze decyzje o ludziach w firmie. Rotacja, absencja, rekrutacja, eNPS i luka płacowa w arkuszu: 21 lekcji z projektem końcowym.
- 21 lekcji po 4 min
- 7 modułów z quizem
- 10 plików do ćwiczeń
- Certyfikat
Program
7 modułów · quiz po każdym · egzamin · razem ok. 1 h 35 min
Moduł 1: Podstawy HR analytics: od pytania do decyzji3 lekcje
- Czym jest HR analytics i jakie decyzje wspieraZa darmo
- Pytanie analityczne i interesariusze analizy4 min
- Proces analizy HR i dojrzałość analityczna firmy4 min
- Quiz: Podstawy HR analytics: od pytania do decyzji
Moduł 2: Dane HR: źródła, jakość i ochrona danych3 lekcje
- Źródła danych HR, jednostki liczenia i słownik danych5 min
- Jakość danych: czyszczenie eksportu kadrowego5 min
- RODO, Kodeks pracy i AI w analizie danych pracowników5 min
- Quiz: Dane HR: źródła, jakość i ochrona danych
Moduł 3: Wskaźniki HR: rotacja, absencja, rekrutacja3 lekcje
- Zatrudnienie i rotacja: wzory i porównania4 min
- Absencja chorobowa: wskaźnik i analiza krok po kroku5 min
- Wskaźniki rekrutacji: czas, koszt i źródła4 min
- Quiz: Wskaźniki HR: rotacja, absencja, rekrutacja
Moduł 4: Analiza w arkuszu: statystyka, tabele przestawne, korelacja3 lekcje
- Statystyka opisowa: średnia, mediana i kwartyle4 min
- Tabele przestawne i segmentacja odejść4 min
- Korelacja to nie przyczynowość4 min
- Quiz: Analiza w arkuszu: statystyka, tabele przestawne, korelacja
Moduł 5: Ludzie w liczbach: zaangażowanie, odejścia, wynagrodzenia3 lekcje
- Ankieta zaangażowania i eNPS4 min
- Analiza odejść: kohorty, rozmowy i koszt rotacji4 min
- Luka płacowa i dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń5 min
- Quiz: Ludzie w liczbach: zaangażowanie, odejścia, wynagrodzenia
Moduł 6: Dashboard, raport i wdrożenie3 lekcje
- Dashboard HR: wskaźniki, rotacja krocząca i wykresy4 min
- Notatka dla zarządu i rekomendacje4 min
- Analityka HR jako proces: pilotaże i narzędzia AI5 min
- Quiz: Dashboard, raport i wdrożenie
Moduł 7: Projekt końcowy i egzamin→ certyfikat
- Projekt końcowy, część 1: pytanie, hipotezy i dane4 min
- Projekt końcowy, część 2: analiza magazynu4 min
- Projekt końcowy, część 3: notatka i samoocena4 min
- Egzamin końcowy: HR Analytics→ certyfikat
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu. Z Twoim imieniem i nazwiskiem, do CV i na LinkedIna. Każdy sprawdzi go online po numerze. Certyfikat w abonamencie płatnym.
Pliki do ćwiczeń
Dostępne do pobrania w abonamencie.
- CSVKarta pytania analitycznego (szablon z przykładem)
- CSVSurowy eksport kadrowy z błędami do czyszczenia
- CSVPracownicy Lubpak 2025-2026: zatrudnienia i odejścia
- CSVAbsencje chorobowe I-IX 2026 według działów
- CSVRekrutacje 2025-2026: terminy, źródła, koszty
- CSVWskaźniki zespołów I-IX 2026 (rotacja, absencja, eNPS)
- CSVOdpowiedzi z ankiety eNPS, maj 2026
- CSVWynagrodzenia wrzesień 2026 (bez danych identyfikujących)
- CSVMiesięczne KPI HR I 2025 - IX 2026
- CSVDane do projektu końcowego: magazyn 2025-2026
Opinie kursantów
- Anna KowalskaOcena 4 na 5miesiąc temu
Skalowanie biznesu, delegowanie, budowa procesów — to są te tematy które rozróżniają freelancera od właściciela firmy.
- AniaOcena 5 na 5miesiąc temu
Otwierałem pierwszą firmę i bałem się formalności + finansów. Kurs rozłożył wszystko na łopatkach — wiem co, kiedy i ile.
- mwojcikOcena 5 na 52 miesięcy temu
Zarządzanie cash flow wyjaśnione tak, że wreszcie wiem dlaczego rentowna firma może zbankrutować.
Opinie na tej stronie nie są weryfikowane. Zweryfikowane opinie dodają kursanci z kont zapisanych na kurs.
O kursie
HR Analytics to praktyczny kurs tekstowy dla osób, które pracują z danymi o pracownikach: specjalistów HR i kadr, HR biznes partnerów, kierowników zespołów i osób odpowiedzialnych za raportowanie w firmie. Uczysz się zamieniać dane kadrowe w odpowiedzi na pytania zarządu i w decyzje, które da się sprawdzić.
W 21 lekcjach podzielonych na 7 modułów zaczynasz od pytania analitycznego i interesariuszy, poznajesz źródła danych HR, czyścisz eksport kadrowy i planujesz analizę zgodnie z RODO i Kodeksem pracy. Liczysz rotację, absencję chorobową z poprawną liczbą dni roboczych i wskaźniki rekrutacji, korzystasz ze statystyki opisowej, tabel przestawnych i korelacji w arkuszu, a także uczysz się, kiedy liczby prowadzą do błędnych wniosków. Analizujesz ankietę zaangażowania (eNPS), kohorty odejść i lukę płacową według dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, budujesz dashboard HR i piszesz notatkę dla zarządu z rekomendacjami. Ćwiczysz na danych fikcyjnej firmy produkcyjnej z Lublina; pliki ćwiczeniowe CSV są do pobrania w każdym module i działają w Excelu oraz Arkuszach Google.
Każda lekcja ma ćwiczenie z rozwiązaniem, schematy i podsumowanie w trzech punktach. Po każdym module sprawdzasz się w quizie, a kurs kończy projekt końcowy (analiza odejść w magazynie z notatką dla zarządu) i egzamin końcowy, po którym otrzymujesz certyfikat. Kurs ma charakter edukacyjny; w sprawach ochrony danych i prawa pracy w Twojej firmie skonsultuj się z inspektorem ochrony danych lub prawnikiem.
Aktualne na: październik 2026.
Pytania o kurs
Ile trwa kurs „HR Analytics”?
21 lekcji w 7 modułach, każda na ok. 4 min czytania — razem ok. 1 h 35 min. Uczysz się we własnym tempie, kiedy masz chwilę.
Czy po kursie dostanę certyfikat?
Tak. Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego (próg 70%) dostajesz certyfikat PDF z imieniem i nazwiskiem oraz numerem, który każdy może sprawdzić online na vita.edu.pl.
Czy dostanę certyfikat w okresie próbnym?
Egzamin możesz zdać już w okresie próbnym. Certyfikat wydajemy po pierwszej płatności — możesz ją zrobić od razu jednym kliknięciem.
Czy mogę zobaczyć kurs przed zapisem?
Tak. Pierwszą lekcję („Czym jest HR analytics i jakie decyzje wspiera”) przeczytasz za darmo. Pełny dostęp daje abonament VITA, a pierwsze 3 dni kosztują 0 zł.
Ile kosztuje dostęp do kursu?
Kurs jest w abonamencie VITA razem z całym katalogiem: 79 zł miesięcznie albo 690 zł za rok (ok. 58 zł miesięcznie). Przez pierwsze 3 dni nic nie płacisz. Karta jest wymagana, a anulujesz jednym kliknięciem w panelu.
Czy kurs jest w formie wideo?
Nie, to kurs tekstowy: krótkie lekcje z przykładami, plikami do ćwiczeń i quizem po module. Czytasz na telefonie albo komputerze, w dowolnym momencie.
Jak anulować abonament?
W panelu konta, jednym kliknięciem. Dostęp zostaje do końca opłaconego okresu.
Podobne kursy
Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie
Pierwsza lekcja za darmo. Potem 3 dni za 0 zł w abonamencie.