Kurs online z certyfikatemMotywowanie pracowników
Buduj zaangażowanie zespołu bez pustych haseł i samych premii. Cele, informacja zwrotna, uczciwe nagrody, rozmowy i plan na 90 dni.
- 18 lekcji po 4 min
- 6 modułów z quizem
- Certyfikat
Co wyniesiesz z kursu
- rozróżniać rodzaje motywacji i odróżniać czynniki higieny od motywatorów
- wspierać autonomię, kompetencje i relacje w codziennej pracy oraz projektować stanowiska, które mają sens
- ustalać cele, które motywują, i przekazywać informację zwrotną, która pomaga, a nie zniechęca
- projektować uczciwe zasady nagród i odróżniać premię od nagrody w świetle Kodeksu pracy
- prowadzić rozmowy 1:1, rozmowy o zatrzymaniu i rozmowy przy spadku zaangażowania
- budować bezpieczeństwo psychologiczne i rozpoznawać sytuacje, w których zamiast motywować trzeba odciążyć zespół
Program
6 modułów · quiz po każdym · egzamin · razem ok. 1 h 15 min
Moduł 1: Jak działa motywacja w pracy3 lekcje
- Rola przełożonego: na co masz wpływZa darmo
- Rodzaje motywacji: od braku do motywacji wewnętrznej4 min
- Czynniki higieny i motywatory według Herzberga4 min
- Quiz: moduł 1
Moduł 2: Potrzeby, sens pracy i sprawiedliwość3 lekcje
- Autonomia, kompetencje i relacje w codziennej pracy4 min
- Sens pracy i projektowanie stanowiska4 min
- Oczekiwania i poczucie sprawiedliwości4 min
- Quiz: moduł 2
Moduł 3: Cele, informacja zwrotna i postępy3 lekcje
- Cele, które motywują4 min
- Informacja zwrotna, która wspiera4 min
- Małe postępy i docenianie na co dzień4 min
- Quiz: moduł 3
Moduł 4: Nagrody, wynagrodzenie i przepisy3 lekcje
- Nagrody finansowe: kiedy pomagają, a kiedy szkodzą4 min
- Premie, nagrody i wynagrodzenie w Kodeksie pracy5 min
- Uznanie, rozwój i świadczenia pozapłacowe4 min
- Quiz: moduł 4
Moduł 5: Rozmowy i trudne sytuacje3 lekcje
- Rozmowa 1:1 i rozmowa o zatrzymaniu4 min
- Spadek zaangażowania: diagnoza i plan działania4 min
- Bezpieczeństwo psychologiczne i przeciążenie zespołu4 min
- Quiz: moduł 5
Moduł 6: Plan motywowania, projekt końcowy i egzamin→ certyfikat
- Plan motywowania zespołu na 90 dni4 min
- Projekt końcowy, część 1: diagnoza zespołu4 min
- Projekt końcowy, część 2: plan działań i prezentacja4 min
- Egzamin końcowy: motywowanie pracowników→ certyfikat
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu. Z Twoim imieniem i nazwiskiem, do CV i na LinkedIna. Każdy sprawdzi go online po numerze. Certyfikat w abonamencie płatnym.
Opinie kursantów
- Dariusz K.Ocena 5 na 53 miesięcy temu
Materiał o negocjacjach z dostawcami dał mi zupełnie nową perspektywę. Przy pierwszej rozmowie wywalczyłem 12% niższe stawki.
- Monika B.Ocena 4 na 53 dni temu
Rozdziały o strategii są mocne, trochę rozczarowała mnie część prawna — za ogólna.
- KamilOcena 5 na 5tydzień temu
Po kursie zdecydowałem się na założenie spółki zamiast JDG. Lepiej zrozumiałem konsekwencje podatkowe.
Pokaż kolejne opinie (3)Zwiń opinie
- Zbigniew R.Ocena 5 na 52 tygodnie temu
Przygotowywałam się do objęcia stanowiska managera zespołu — dokładnie te kompetencje zostały omówione na kursie.
- Rafał P.Ocena 5 na 53 tygodnie temu
Zarządzanie cash flow wyjaśnione tak, że wreszcie wiem dlaczego rentowna firma może zbankrutować.
- pawel.mOcena 4 na 5miesiąc temu
Solidna wiedza o KPI i reporting. Mój team lead powiedział że 'nagle mówię po bizneswemu'. Awans w 4 miesiące.
Opinie na tej stronie nie są weryfikowane. Zweryfikowane opinie dodają kursanci z kont zapisanych na kurs.
O kursie
Motywowanie pracowników w praktyce
Praktyczny kurs dla kierowników zespołów, liderów i specjalistów HR, którzy chcą budować zaangażowanie ludzi bez pustych haseł i bez polegania wyłącznie na premiach. Na jednym przykładzie, dziale obsługi zamówień hurtowni materiałów budowlanych z Lublina, przejdziesz drogę od diagnozy przyczyn spadku motywacji do planu działań na 90 dni, a potem zastosujesz ją do zespołu, który znasz.
Kurs ma 18 lekcji tekstowych z ćwiczeniami i rozwiązaniami, quiz po każdym module, projekt końcowy na Twoim zespole i egzamin, po którym otrzymasz certyfikat.
Aktualne na: październik 2026.
Pytania o kurs
Ile trwa kurs „Motywowanie pracowników”?
18 lekcji w 6 modułach, każda na ok. 4 min czytania — razem ok. 1 h 15 min. Uczysz się we własnym tempie, kiedy masz chwilę.
Czy po kursie dostanę certyfikat?
Tak. Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego (próg 70%) dostajesz certyfikat PDF z imieniem i nazwiskiem oraz numerem, który każdy może sprawdzić online na vita.edu.pl.
Czy dostanę certyfikat w okresie próbnym?
Egzamin możesz zdać już w okresie próbnym. Certyfikat wydajemy po pierwszej płatności — możesz ją zrobić od razu jednym kliknięciem.
Czy mogę zobaczyć kurs przed zapisem?
Tak. Pierwszą lekcję („Rola przełożonego: na co masz wpływ”) przeczytasz za darmo. Pełny dostęp daje abonament VITA, a pierwsze 3 dni kosztują 0 zł.
Ile kosztuje dostęp do kursu?
Kurs jest w abonamencie VITA razem z całym katalogiem: 79 zł miesięcznie albo 690 zł za rok (ok. 58 zł miesięcznie). Przez pierwsze 3 dni nic nie płacisz. Karta jest wymagana, a anulujesz jednym kliknięciem w panelu.
Czy kurs jest w formie wideo?
Nie, to kurs tekstowy: krótkie lekcje z przykładami i quizem po module. Czytasz na telefonie albo komputerze, w dowolnym momencie.
Jak anulować abonament?
W panelu konta, jednym kliknięciem. Dostęp zostaje do końca opłaconego okresu.
Podobne kursy
Sprawdź, czy to kurs dla Ciebie
Pierwsza lekcja za darmo. Potem 3 dni za 0 zł w abonamencie.